「仕事を辞めたいけど、お金のことが不安…」そんなあなたに朗報です！2025年4月から、自己都合退職後の失業保険の給付制限が2か月から1か月に短縮 され、職業訓練を受ける場合はすぐに受給可能 になります。さらに、教育訓練給付金の拡充 により、スキルアップしながら転職を目指すことも可能です。「もう限界…」と感じている方も、これからのキャリアを前向きに考えるチャンス。本記事では、新制度の詳しい内容と活用法を紹介します。
1. 失業保険の給付制限とは？
自己都合退職（会社都合ではない退職）の場合、失業給付をすぐには受け取れず、一定期間の「給付制限」が設けられています。この制度は安易な転職を防ぐ目的がありますが、2025年4月から大きく見直されます。
2. 2025年4月からの変更点
| 項目 | 現在（2025年3月まで） | 改正後（2025年4月～） |
|---|---|---|
| 自己都合退職の給付制限 | 2か月 | 1か月 |
| 5年以内に3回以上の自己都合退職 | 2か月 | 3か月 |
| 公共職業訓練（リスキリング）受講時 | 給付制限あり | 給付制限なし |
ポイントは 自己都合退職の給付制限が短縮されること、そして リスキリング（公共職業訓練）を受講すると給付制限なしになること です。
3. リスキリング支援の強化 – 教育訓練給付金の拡充
仕事を辞めた後、スキルアップして転職したい人にとって、教育訓練給付金は重要な支援制度です。2024年10月から、さらに給付率がアップします。
| 項目 | 現在 | 改正後（2024年10月～） |
| 専門実践教育訓練給付金 | 上限70% | 上限80% |
| 支給対象の拡充 | 限定的 | 対象講座が増加 |
例えば、プログラミングスクール、介護・医療関連の資格取得、ビジネススキル向上の講座 などが対象になる可能性が高いです。
4. どう活用すればいい？
✅ すぐに転職したい場合 → 1か月後に失業保険を受け取りながら就職活動
✅ スキルアップしたい場合 → 職業訓練や教育訓練給付金を利用し、より良い条件の転職を目指す
